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微招聘能否引领招聘新潮流dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 14:47:12 阅读: 来源:自清洗过滤器滤网厂家

微招聘能否引领招聘新潮流?

随着微博用户的广泛普及,用微博来微一个工作,也成为了很多求职者求职找工作的新途径。

企业老总每天收到数百条求职私信

对大多数人来说,微博找工作,算是比较新奇的事物。尤其是避开HR通过微博私信企业老总求职的方式,更是引得众多求职者纷纷效仿。

但是记者近日了解到,深圳市一家网络公司的老总自从实名认证了新浪微博后,就遇到了一件很苦恼的事情——每天被数百条私信“骚扰”。这家网络公司的老总向记者反映:“自从实名认证了新浪微博,每天都会收到求职者找工作的私信。刚开始还觉得挺新鲜,就给某些微简历不错的求职者回复请来面试。可现在私信多达每天数百条,真吃不消了。如果一条条去看,浪费我大量的时间,我不如去做HR算了?不看,又怕影响形象。我现在都不敢上微博了。”

微招聘弊端突出,短期内不会成为主流招聘渠道

记者就微招聘的问题采访到了一览英才网专家钟岸君先生。钟岸君先生认为,微招聘目前还有很多弊端,短期内不会成为主流招聘渠道。

钟岸君先生解释说:“目前,微招聘有三个很突出的弊端。首先,140个字的微简历所能传达的信息实在太少,求职者想要通过那么短的140个字打动企业,可能性很小,大部分微简历都会石沉大海;其次,微招聘对大企业效果好,小企业效果差。由于求职者普遍喜欢关注知名企业的微博,因此小企业的微博招聘效果肯定不好。而且,微招聘效果跟微博粉丝数直接挂钩,这对小企业是不利的;第三,微招聘的面试到达率很低。相对而言,传统渠道发布的招聘信息会更详细、精确,因此求职者会认为这些信息更具有权威性和严肃性,求职者放企业面试鸽子的可能性也小得多,但是这种情况在微招聘上却很常见。”

微招聘可以作为辅助招聘手段

虽然微招聘弊端突出,短期内难以成为主流招聘渠道,但是其仍然可以作为企业招聘的辅助手段。

“微招聘即时、迅速、免费、快捷、方便的特点,是其无可比拟的优势。我建议企业的招聘应该以网络招聘为主,现场招聘会和微招聘为辅,这样会对企业的招聘起到很好的效果。”钟岸君告诉记者。(中国水泥网 转载请注明出处)

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