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纺服业用工难是连续剧还是变奏曲服装行业动态新闻资讯_[#39中华]

发布时间:2021-06-07 10:29:01 阅读: 来源:自清洗过滤器滤网厂家

核心提示:年节已过,沿海地区又拉响新一轮“缺工警报”。随着中国经济结构的转型,用工短缺、劳动力成本上涨的形势日趋严峻,“随找随有”的工人变得不好找了,“人口大国”却连续多年为劳动力不足而惆怅不已,劳动密集型的纺织产业更是因此格外纠结。

年节已过,沿海地区又拉响新一轮“缺工警报”。随着中国经济结构的转型,用工短缺、劳动力成本上涨的形势日趋严峻,“随找随有”的工人变得不好找了,“人口大国”却连续多年为劳动力不足而惆怅不已,劳动密集型的纺织产业更是因此格外纠结。  每个春天都在上演“用工难”,今年似乎跟以往又不完全一样。以农民工群体为中坚力量的用工市场,正迎来多种变化。中国农村劳动力资源是否真的已从过剩转向紧缺?是连续剧还是变奏曲?怎样才能让局面改变?该如何解读“用工难”释放出的信号?

1、供求结构发生变化?

广东千里马布业有限公司人力资源部总监 陈丽珊:

年后,大部分企业的老板早就上班了,但工厂还处于停产、半停产状态。用工难已经成为纺织行业的常态,尤其现在要招一名技术工人更是难上加难。

安徽大学经济学院教授 江永红:

价格变化本身就是一种市场机制的结果。如果一定说“用工难”这个提法有夸大事实的成分,那么更加严谨的表达方式是,劳动力市场上的供需比已经较早年有了很大变化,早年供大于求的局面已不复存在。尽管各地在统计口径上或有所差别,但谁都不会否认存在这个变化的事实。

浙江省社科院调研中心主任、社会学家 杨建华:

在沿海地区,劳动力紧缺将会是个长期趋势。随着城市生活成本上升、产业向中西部地区转移、区域经济发展不均衡问题逐步改善,产业工人“回流”会更加明显。同时,因为职业教育“缺位”,浙江省内劳动力平均年龄为43岁,相较于省外劳动力32岁的平均年龄,已经出现老龄化趋势,产业工人“后继乏力”。

2、供求结构发生变化?

北京大学人口研究所教授 穆光宗:

“用工难”表面看是劳动力供不应求,自2004年以来,中国每年新增就业人口净增长量都低于新增加劳动力需求量,两者之间差距逐步扩大。但这可以分为几种情况:一是数量供应型短缺;二是供求错位型短缺;三是需求过旺型短缺。

中国社科院人口与劳动经济研究所副所长 张车伟:

正是因为劳动力供求结构的变化,才引发了全国范围内的用工难现象,但由于东南沿海之前主要靠来自中西部地区的廉价劳动力发展,这便导致一旦劳动力结构发生变化,工人选择性变多,东南沿海地区就变成了用工难的重灾区。

3、加薪根治“用工难”?

东莞市纺织服装行业协会茶山分会秘书长 许建平:

许多小型企业的薪酬存在一定的“水分”,有些奖金、福利根本没有写进规章制度,在落实薪酬制度时与招聘会上的承诺大相径庭,导致很多的务工者宁持观望态度,也不愿立刻进厂打工。

民进中央经济委员会副主任 周德文:

简单加薪“治标不治本”,增强创新能力才是根本出路。通过技术创新、管理创新与营销创新等,既能提高产品质量还能提高劳动生产率,并最终摆脱“用工难”、“加薪潮”的影响,以保持企业持久的生命力与发展力。

义乌双童吸管有限公司董事长 楼仲平:

改革开放30年来,我国劳动者报酬增长的[1][2]下一页

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